深圳市人口和计划生育局关于印发《深圳市人口和计划生育局非行政许可审批和登记实施办法》的通知
广东省深圳市人口和计划生育局
深圳市人口和计划生育局关于印发《深圳市人口和计划生育局非行政许可审批和登记实施办法》的通知
文号：深圳市人口和计划生育局
各有关单位：
《深圳市人口和计划生育局非行政许可审批和登记实施办法》已经市政府同意，现予印发施行。
深圳市人口和计划生育局
二○○八年十一月二十一日
深圳市人口和计划生育局非行政许可
审批和登记实施办法
（共3项）
编号 非行政许可审批和登记事项
01号 计划生育工作者荣誉证书审核
02号 计划生育专兼职人员的界定和享受岗位津贴人员核准
03号 市人事局调干过程生育二孩人员计划生育情况核实
01号 非行政许可审批事项：计划生育工作者荣誉证书审核
一、审批内容
计划生育工作者荣誉证书审核初审。
二、设定依据
国家计生委《关于颁发〈计划生育工作者荣誉证书〉的通知》（国计生人字〔1989〕63号）。
三、审批数量及方式
无数量限制，符合条件即予审批。
四、审批条件
（一）我市街道办事处以上政府机构计划生育部门及人民团体、企、事业单位中专职从事计划生育工作的人员，能够按照党的路线、方针、政策，认真做好计划生育工作，计划生育专业工龄达15年，或工龄30年以上、从事计划生育工作10年以上者；
（二）已调离计划生育部门，或已离、退休人员，符合以上条件者；
（三）在两年内未受过党纪、政纪处分。
法律依据：《关于颁发〈计划生育工作者荣誉证书〉的通知》第一条。
说明：
1．专业工龄是指专职从事计生工作的年限，按周年计算。
2．原在其他部门主要从事计生工作，后调入计生部门工作的人员，在原单位所从事计生工作的年限，可作为计生专业工龄合并计算。
3．从计生部门调离后又回到计生部门工作的人员，其计生专业工龄可合并计算。
4．计生部门脱产学习的人员，学习完成后仍回计生部门的，其学习时间可计入计生专业工龄。
5．全休时间在一年以内的，可连续计算计生专业工龄；超过一年的，以年为单位从计生专业工龄中扣除（因公致病、致伤者除外）。
五、申请材料
（一）《授予〈计划生育工作者荣誉证书〉人员审批表》（2份，单位组织人事部门审核并加具意见、盖章）；
（二）大一寸正面免冠近照（2张）；
（三）有人事权的非计生行政管理部门（或其有人事权的上级主管部门）出具的单位证明（证明该人员专职从事计生工作时间、单位现有人数及计划生育工作情况）；
（四）有人事权的非计生行政管理部门（或其有人事权的上级主管部门）任命计生专职干部的通知或聘书（复印件1份，验原件）。
法律依据：本实施办法规定。
六、申请表格
《授予〈计划生育工作者荣誉证书〉人员审批表》，该表格可到深圳市行政服务大厅西厅51号市人口计生局办事窗口或各区人口计生部门免费领取，也可在市人口计生局网站（http://www.szrkjs.gov.cn）上免费下载。
七、审批申请受理机关
各区人口计生局。
法律依据：《关于颁发〈计划生育工作者荣誉证书〉的通知》第四条。
八、审批决定机关
市人口计生局初审后转报广东省人口和计划生育委员会。
法律依据：《关于颁发〈计划生育工作者荣誉证书〉的通知》第四条。
九、审批程序
（一）向区人口计划生育局递交申请材料；
（二）区人口计划生育局审核汇总加具意见报送市人口计划生育局；
（三）市人口计划生育局加具意见报省人口计划生育委员会审批。
十、审批时限
申报资料齐全的，审核上报工作在15个工作日内完成。
法律依据：本实施办法。
十一、审批证件及有效期限
《计划生育工作者荣誉证书》，无有效期限规定。
十二、审批的法律效力
获得《计划生育工作者荣誉证书》的个人，可按照相关规定享受奖励和待遇。
十三、收费
无。
十四、年审或年检
无。
02号 非行政许可审批事项：计划生育专兼职人员的界定和
享受岗位津贴人员核准
一、审批内容
计划生育专兼职人员的界定和享受岗位津贴人员核准。
二、设定依据
（一）广东省计划生育委员会、广东省人事厅《关于界定计划生育工作专兼职人员的通知》（粤计生委〔2002〕79号）；
（二）深圳市人民政府计划生育办公室、深圳市财政局、深圳市人事局、深圳市劳动局《关于提高计划生育工作人员待遇等有关问题的通知》（深计生〔2002〕39号）；
（三）深圳市人民政府计划生育办公室《关于计划生育专兼职人员的配备和享受岗位津贴人员核准工作的通知》（深计生〔2003〕74号）。
三、审批数量及方式
无数量限制，符合条件即予审批。
四、审批条件
（一）计划生育工作专职人员是指市、区、街道各级计划生育行政部门（含事业单位）在机构编制部门所核定的编制内的在编人员；社区居委会（工作站）专职从事计划生育工作人员；其他具有法人资格的国家机关、社会团体、事业单位和企业中设立计划生育专职工作岗位，并下文任命专职从事计划生育工作的人员；
（二）计划生育工作兼职人员是指区、街道分管计划生育工作的党政领导；其他具有法人资格的国家机关、社会团体、事业单位和企业中没有设专职计划生育工作岗位，而从事计划生育具体工作的人员；
（三）除区、街道外，有计划生育工作专职人员的国家机关、社会团体和事业单位，不再配备计划生育工作兼职人员。
法律依据：《关于界定计划生育工作专兼职人员的通知》第一条、第二条、第三条及本实施办法规定。
五、申请材料
（一）专职人员的单位需提供以下材料：
1．说明申请核准事项的单位公函；
2．市、区编制部门关于单位机构及人员编制的批复；
3．申报人员的编制名册；
4．本单位下发的计划生育专职干部的任命书（复印件1份，验原件）；
5．《享受计划生育岗位津贴专兼职人员核准表》（3份）。
（二）设立兼职人员的单位需提供：
1．说明申请核准事项的单位公函；
2．申报人员的编制名册；
3．本单位关于计划生育兼职人员的任命书（复印件1份，验原件）；
4．《享受计划生育岗位津贴专兼职人员核准表》（3份）。
法律依据：本实施办法规定。
六、申请表格
《享受计划生育岗位津贴专兼职人员核准表》，该表格可到深圳市行政服务大厅西厅51号市人口计生局办事窗口或各区人口计生部门免费领取，也可在市人口计生局网站（http://www.szrkjs.gov.cn）上免费下载。
七、审批申请受理机关
（一）市直机关和市财政拨款事业单位在市人口计生局办理；
（二）区财政拨款的机关及事业单位，街道、社区居委会（工作站）在所在的区人口计生局办理；
（三）市行政机关各区分局在各区人口计生局办理。
法律依据：《关于计划生育专兼职人员的配备和享受岗位津贴人员核准工作的通知》。
八、审批决定机关
市直机关和市财政拨款事业单位的核准工作由市人口计生局负责；区财政拨款的机关及事业单位，街道、社区居委会（工作站）核准工作由所在的区人口计生局负责；市行政机关在区设的分局也由各区人口计生局负责，津贴由各区负责。
法律依据：《关于计划生育专兼职人员的配备和享受岗位津贴人员核准工作的通知》。
九、审批程序
（一）符合享受计划生育专兼职岗位津贴的人员由单位分别向市、区人口和计划生育行政部门申请核准；
（二）人口和计划生育行政部门审核申请材料，将核定结果通知申请单位，申请单位取回核准表格。
十、审批时限
申报单位资料齐全的，市、区人口计生部门核准工作在7个工作日内完成。
法律依据：《关于计划生育专兼职人员的配备和享受岗位津贴人员核准工作的通知》。
十一、审批证件及有效期限
无证件，有效期至被核准人员离开计划生育专兼职岗位为止。
法律依据：《关于提高计划生育工作人员待遇等有关问题的通知》。
十二、审批的法律效力
经核准的人员可享受计划生育专兼职岗位津贴。
十三、收费
无。
十四、年审或年检
无。
03号 非行政许可审批事项：市人事局调干过程生育二孩人员计划生育情况核实
一、审批内容
市人事局调干过程生育二孩人员（怀孕）计划生育情况核实。
二、设定依据
（一）《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号）之《深圳市户籍迁入若干规定（试行）》第十六条；
（二）《关于在调干过程中认真执行计划生育政策的通知》（深人发〔1999〕27号）第五条；
（三）《关于规范计划生育证明管理的通知》（深人口计生规〔2007〕1号）第二条。
三、审批数量及方式
无数量限制，符合条件即予审批。
四、审批条件
符合计划生育政策的调动人员，办理计划生育证明。
法律依据：《关于在调干过程中认真执行计划生育政策的通知》第五条；《关于规范计划生育证明管理的通知》第二条。
五、申请材料
（一）结婚证（复印件1份，验原件）；离异的提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书（复印件各1份，验原件）；丧偶的提供死亡证明和户口注销证明（复印件各1份，验原件）；
（二）全家户口本（复印件1份，验原件）；
（三）拟调人员计划生育情况调查表；
（四）二孩生育证（准生证）（复印件1份，验原件）；
（五）二孩生育审批表（该表可提供复印件，由原审批计生部门注明“与原件相符”，加盖公章。如无二孩生育审批表，由户籍地村（居）委、乡镇（街道）和县（区）人口计生部门出具生育二孩的政策依据证明）；
（六）节育证明（复印件1份，验原件），其中属49周岁以下的已婚人员，未落实结扎措施的，提供近3个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明（复印件1份，验原件）；已落实结扎的，提供本市市或区计生技术服务机构复核后换持的“深圳市节育手术证”（复印件1份，验原件）；
（七）下列情况另需提供不同材料：
1．一孩病残儿的，提供病残儿鉴定表1份（可提供复印件，由原审批计生部门注明“与原件相符”，并加盖公章）；
2．原农业人口生育二孩的，提供农转非户口底册复印件（派出所注明“与原件相符”，加盖公章）；
3．双胞胎或多胞胎的，提供孩子与父母不同时期的合影照片并根据核实部门要求带小孩目测；
4．收养的，提供收养证（复印件1份，验原件）；
5．对于存在非婚生育、不够间隔生育等情况的申请人，另需提供当地计划生育部门出具的足额社会抚养费征收票据；
6．其他情况生育二孩，提供生育时当地市级以上计划生育部门有关生育政策文件。
法律依据：《关于在调干过程中认真执行计划生育政策的通知》第五条；《关于规范计划生育证明管理的通知》第二条。
六、申请表格
无。
七、审批申请受理机关
市民中心B区市行政服务大厅51号市人口和计划生育局窗口。
法律依据：《关于在调干过程中认真执行计划生育政策的通知》第五条。
八、审批决定机关
深圳市人口和计划生育局
法律依据：《关于在调干过程中认真执行计划生育政策的通知》第五条。
九、审批程序
（一）申请人向市人口和计划生育局窗口提交申请材料，窗口核对原件，对资料齐全的留复印件并出具收文回执；申请人所提交的资料不齐全、内容不一致等需补充资料的，市人口和计划生育局自收文之日起10个工作日内一次性告知申请人，申请人补全资料后，重新计算核实工作的期限；10个工作日后，申请人返回窗口领取证明或通知；
（二）窗口将申请人复印件资料交市人口和计划生育局监督管理处核实；
（三）市人口和计划生育局监督管理处自收文之日起10个工作日内核实完毕，对未发现有超生现象符合调入计划生育条件的，出具计划生育证明，对发现有超生现象不符合调入计划生育条件的，告知申请人。
十、审批时限
自受理申请之日起10个工作日内。需要延长核实时间的，应报核实部门负责人同意并及时通知申请人，延长的时间不得超过10个工作日。
法律依据：《关于规范计划生育证明管理的通知》第二条。
十一、审批证件及有效期限
“计划生育证明”，自出具之日起6个月内有效。
法律依据：《关于规范计划生育证明管理的通知》第二条。
十二、审批的法律效力
持有深圳市人口和计划生育部门开具的“计划生育证明”，方可办理招调迁户手续。
十三、收费
无。
十四、年审或年检
无。
员工“跳槽”与企业商业秘密管理
唐青林
一、防止核心人员跳槽后带走商业秘密的措施
核心人员是企业的顶梁柱，掌握了企业大部分的商业秘密。一旦企业核心人员带着商业秘密跳槽到另一个有竞争关系的企业，会给企业造成巨大的损失，甚至毁灭性的危害。所以企业应该时刻保持防患于未然的态度，加强对核心人员的管理，尤其是有关商业秘密保护方面的管理。
（一）优化核心商业秘密的管理，对商业秘密进行“肢解”，安排不同的负责人各司其职，相互配合。没有经过有权机构批准，任何人不得去打听或阅览商业秘密的其他部分。这样可以避免核心商业秘密掌握在一个人手上，一旦泄露将造成无法弥补的损失。
（二）与核心人员约定保密期，在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不应超过不超过六个月）不得离开企业，应当接受企业对其工作岗位的调整。
（三）与核心人员签订保密协议。可根据不同的对象，以及商业秘密的重要性，给予跳槽员工适当的保密费，鼓励核心人员按约定要求履行保密义务。
（四）与核心人员签订竞业禁止协议，约定核心员工在离职后一定时间内不得到与本单位具有竞争关系的同类企业任职，也不得自行从事于原单位有竞争关系的生产经营活动。
（五） 离职交清涉密资料，加强核心员工离职前的管理。要求核心员工在离职前办理交接手续，把其负责的企业商业秘密资料全部交予接手人。
二、企业加强科技人员跳槽管理的措施
科技人员流动是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现，也是深化科技体制改革，促进科研结构调整、人才分流，实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职等方式到社会主义现代化建设中最能发挥其作用的岗位去工作。
在多数情况下，科技人员都或多或少的掌握了原企业的商业秘密，用人单位应当加强对科技人员流动的管理工作，促使科技人员依法有序地流动。科技人员在流动中，应当遵守国家的有关法律、法规和本单位的各项管理制度，自觉维护国家或者单位的合法权益。
（1）原用人单位注意科技人员离职审批
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》规定，企事业单位要加强对承担国家科技计划项目或者本单位重要科研任务的科技人员进行管理。对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和利益的，原则上不予批准。擅自离职，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，可以依据有关法律规定，要求其承担经济责任。
（2）新用人单位要注意新聘用人员不使用原单位的技术秘密
新用人单位要注意新聘用人员不使用原单位的技术秘密。如果侵犯原单位技术秘密、用人单位有过错的，也应当依法承担连带赔偿责任。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》规定，企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。
《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号）第十五条对职工跳槽后新用人单位的责任问题进行了规定，法人或其他组织与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密的，不能当然地成为法人或其他组织侵权免责事由。
三、员工离职后对原单位商业秘密仍有保密义务
关于离职后职工对原单位商业秘密是否仍负有保密义务的问题，目前我国的法律规定处于混乱状态。我国一般法律没有作出具体规定，也没有明确作出限制，而各地方由于文化上的差异导致理解不同，加之各地方经济发展状况的差异，导致各地方作出不同的，甚至截然相反的规定。
《反不正当竞争法》《劳动合同法》等法律对离职员工的保密义务仅仅在原则上作出了指导。一般认为，知悉商业秘密的单位和个人的保密义务属于法定义务，义务人的保密期限应该与商业秘密的存续时间相同。对此，广东省第九届人民代表大会常务委员会根据该指导原则，于1998年12月31日在第七次会议中通过的《广东省技术秘密保护条例》中规定，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。
在没有统一的法律限制的情况下，各地方由于文化习俗的差异和经济发展水平的不同步，导致地方性法规对该问题却作出了截然相反的规定。归纳起来，主要有两种情况：一种规定，离职员工无论是否与企业签订保密协议或在合同中约定保密条款，都负有保密义务；如《四川省企业技术创新条例》第10条规定：“企业与知悉技术秘密的员工可以依法在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同，明确相互的权利、义务。企业员工在职期间或离职后，依法或依照合同约定，在规定期限内对所掌握的企业技术秘密负有保密义务。另一种情况则规定，企业与员工签订保密协议且明确规定保密义务，是员工离职后履行保密义务的前提。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第9条规定：“企业要求员工保守企业技术秘密的,应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。”
这种立法上的混乱状态不利于当事人正确适用法律，维护自身合法权益，具有消极的后果。在产生商业秘密侵权纠纷时，会因为不知如何适用法律，以及适用何种法律规定，而导致无法有效、及时的维护当事人的合法权益，同时也会影响审判的效率，增加审判的成本。即使一些地方制定了相关地方性法规明确规定了离职员工的保密义务问题，但在诉讼中，难免当事人会抓住缺乏上位法、各地地方性规定不一致的缺陷而提出抗辩，逃避应承担的侵权责任，给商业秘密权利人造成无法弥补的损失。
尽管目前缺乏商业秘密的专门立法，我们根据中央立法的规定以及民法诚实信用这一基本原则，劳动者保守商业秘密的期限，应该自其知道那刻起，至商业秘密公开之日时止。也就是说，只要商业秘密没有被公开之前，不论其是在职还是离职，其都应该保守原单位的商业秘密。
一般来说，知道原单位秘密的劳动者不管是否与用人单位签订保密协议或离职时签订离职保密承诺书，都不能免除其对原单位的保密义务，如果违反该法定保密义务，给单位造成损失的，则应当承担相应的法律责任。
但应注意保密当事人存在自行约定的情况。当双方当事人依法自行约定了保密期限的情况下，义务人的保密期限依约定确定，约定的保密期限届满，义务人也就不再承担履行保密的义务。
四、竞业禁止协议与保密协议的关系
竞业禁止协议与保密协议都是保护商业秘密的有效措施，竞业禁止协议通过约定禁止特定的人的竞业行为的方式保护商业秘密；保密协议则通过明确相关人的保密义务的方式以达保密的目的，主要作用在于事后救济。二者的根本目的是一致的，都是为了保护商业秘密。竞业禁止协议和保密协议的区别主要有：
（一）法理依据不同。
保密协议的主要法理依据是诚实信用原则和忠实义务。无论劳动合同中是否明确规定保密义务，每个劳动者都必须履行保密义务，并且该义务的履行应贯穿商业秘密的存续期间。
竞业禁止协议的签订是依据当事人意识自治原则。用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者协商，通过支付补偿金的方式，限制离职员工的就业范围。是通过在一定程度上限制劳动者的自由择业权来保护商业秘密的。
（二）适用的主体不同
签订保密协议的主体基本涵盖了所有劳动者，即企业可以与其认为的所有可能知悉其商业秘密的劳动者或相关人签订保密协议。而竞业禁止协议的适用主体有特定的限制，我国特别制定法律对竞业禁止的适用主体和范围等作了具体规定。如国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》竞业禁止协议的对象为与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员。对于竞业禁止限制的范围也不应通过原则性的约定不合理的扩大，应根据实际情况具体约定限制的企业范围和地域范围。
（三）费用的支付不同
保密协议中的保密义务不以权利人支付保密费为前提。但当事人可以自由约定是否支付保密费，如果约定给付，则支付保密费成为商业秘密权利人的约定义务，当权利人没有按约定给付义务人保密费时，义务人还是应当继续履行保密义务，直至商业秘密公开为止，但义务人可以以违约请求赔偿。
竞业禁止协议则以支付补偿金为前提。由于竞业禁止协议限制劳动者在离职后的一定时间内不得到其擅长的专业领域工作，最直接的后果是导致劳动者经济收入减少。因此，我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》中明确规定，用人单位与员工或业务相关人约定竞业禁止，应当给予一定数额的经济补偿，但没有具体规定给付的标准和数额。一些地方性法规作出了有益尝试。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例（1995）》竞业限制协议约定补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。《珠海市企业秘密保护条例（1997）》企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前１年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
（四）协议的期限不同
一般来说，保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同，因此保密协议的期限一般就是商业秘密存续的期限。而竞业禁止协议一般最长期限为三年。我国《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（1996）》中规定约定竞业禁止的期限不超过三年。
（五）保密的方式不同
在商业秘密保护上，保密协议的救济方式为事后救济，而竞业禁止协议是一种对于推定损害的事先防范机制，可以弥补事后救济方式的诸多缺陷。
我们可以利用保密协议与竞业禁止协议之间的上述联系和区别，在一个企业中同时使用这两种方式，相辅相成，共同构筑单位对商业秘密保护的“防火墙”。