辽宁省大连市人民政府批准


旅顺口区控制城市人口机械增长管理实施细则
大连市人民政府批准



第一条 为在旅顺口区实施《大连市控制城市人口机械增长管理规定》，制定细则。
第二条 凡调、迁入旅顺口区人员（不含从本市中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、经济技术开发区、金石滩国家旅游度假区和金州区城市部分调、迁入），均应执行本细则。
第三条 区成立控制城市人口机械增长和外来人口管理工作领导小级，由区计委、公安、人事、劳动、民政、财政等部门的负责人组成，统一领导全区控制城市人口机械增长工作领导小组下设办公室，办公室设在区公安分局，负责处理日常工作。
区人事、劳动、公安、民政等部门，按照各自职责分工，负责调、迁入人员的审批工作。
第四条 旅顺口区急需的副处级（含副处级）以下干部或专业技术人员符合下列条之一的可以调入：
（一）具有高级专业技术职务或研究生毕业学历的；
（二）具有中级专业技术职务或大学本科毕业学历，参加工作一年以上的；
（三）经市控制城市人口机械增长领导小组批准调入的中小学教师、工人技师、企业所需特殊工种人员等其他因经济建设需要引进的人才。
调入上述人员，除第（一）项年龄可以适当放宽外，其他均应控制在45周岁以下。
第五条 解决干部、工人夫妻两分居，符合下列条件之一的，可以调入；
（一）一方具有研究生学历或高级专业技术职务以及在本地工作的一方担任副处级以上职务的；
（二）拟调入一方具有大学本科学历或中级专业技术职务，分居一年以上的；具有大学志科学历，分居二年以上的；具有中专（高中）学历，分居三年以上的；其他分居五年以上的。
本市驻军转业干部回原籍安置，其家属本应随调而不走的，不再按两地分居解决其中确有困难需要调入的，须分居5年以上。
第六条 驻军干部家属符合随军条件的，可以调入。
第七条 照顾干部、工人特殊困难，属于父母身边无子女，其外地子女要求调入的，可以调入一名子女（含其配偶、子女）。
第八条 安置军队转业干部，按大连市军队转业干部安置工作领导小组的规定执行。
第九条 军队离退休干部和无军籍的退休职工、退伍志愿兵、现役军人家属随军，符合条件的可以迁入。
第十条 大中专院校毕业生，按市政府每年制定的毕业生政策接收。
第十一条 接收安置留学回国人员，须是出国前具有大学本科以上学历或具有中级专业技术职务，在国外学习一年以上并取得一定成果或出国前虽不具备大学本科学历，但在国外获得学士以上学位的。
第十二条 符合《大连市关于私人投资、捐赠和购买和商品房户口迁移的暂行规定》条件的人员，可以迁入。
第十三条 郊区招聘的“农转农”人员和农村投亲的“农对农”人员符合规定的可以迁入。
第十四条 老人投靠子女、子女投靠父母、夫妻投靠符合规定条件的可以迁入。
第十五条 被注销旅顺口区常住户口的人员，按规定可以回旅顺口区的予以落户。
第十六条 港、澳、台同胞、海外侨胞要求回旅顺口区定居的，经有关部门批准，可以办理落户。
第十七条 特困及落实政策人员迁入，按有关规定办理。
第十八条 符合本细则规定条件并被批准调、迁入的人员，凭组织、人事、劳动、公安、民政等部门签发的手续，按规定办理核签。被批准调、迁入的人员持核签手续到区公安分局领取《准予迁入证明》后，再到户口登记机关办理户籍登记。
第十九条 符合规定调、迁入的下列人员，应按以下标准收取城市建设增容费：
（一）调入的干部、工人、专业技术人员以及不是从本市出国的留学回国人员，具有大学本科学历或中级专业技术职务的，每人1万元；大学专科学历的，每人1.5万元；中专学历的或工人技师，批人2万元，上述人员的家属每人1万元。
（二）投资经商办企业或购买商品房迁入的人员、因特殊情况调入的人员及其随迁家属，每人2万元。
（三）成建制迁入的人员及其随迁家属，每人1万元。
（四）“农转农”、“农对农”人员每人8千元。
城市建设增容费在办理《准予迁入证明》时收取。市人口控制办对增容费的收缴情况进行监督检查。
第二十条 应收取城市建设增容费的人员，符合《大连市控制城市人口机械增长管理规定》免收条件的，予以免收；确属我区经济建设急需的人员，不符合免收条件，但缴费确有困难的，由本人、接收单位提出意见，经审批部门审核同意，报区控制城市人口机械增长领导小组批准，可
以适当减收城市建设增容费。
第二十一条 本细则由区控制城市人口机械增长领导小组办公室负责解释。
第二十二条 本细则自文件发布之日起施行。




1996年12月6日
重庆市劳动部


劳动部关于印发《外商投资企业工资收入管理暂行办法》的通知

劳部发〔1997〕46号


各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动劳动人事　厅局　，国务院有关部委、直属机构， 解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
为贯彻《劳动法》和《外商投资企业劳动管理规定》，指导外商投资企业合理确定职工工资收入水平，我部制定了《外商投资企业工资收入管理暂行办法》，现予印发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时报送我部。

一九九七年二月十四日

外商投资企业工资收入管理暂行办法

第一条 为指导中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业以下统称外商投资企业　合理确定职工工资收入水平，规范职工工资收入分配办法，使其工资收入合理、适度地增长，根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于外商投资企业及其职工。
本办法所称高级管理人员，是指正副总裁或正副总经理、财务负责人及参与日常管理的主要管理人员。
本办法所称实得工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。
第三条 外商投资企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的实际情况，依据本办法，自主确定企业内部工资分配制度。
第四条 外商投资企业成立时的平均工资水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平予以确定。
第五条 外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。
外商投资企业平均工资水平的增长，应根据本企业的经济效益、劳动生产率并参考当地城镇居民消费价格指数和工资指导线等，由董事会确定或通过企业集体协商确定。
第六条 中外合资合作　经营企业没有外方高级管理人员参与管理的或外方高级管理人员的工资收入不由企业支付的，其中方高级管理人员实行实得工资收入管理办法。
第七条 中外合资合作　经营企业外方高级管理人员的工资收入由企业支付的，其中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入的管理办法。
第八条 中方高级管理人员名义工资由企业董事会根据同工同酬的原则，比照外方高级管理人员工资收入水平予以确定。
第九条 中方高级管理人员的实得工资收入由中方投资单位商中方企业主管部门，根据本企业内部工资制度、工资标准和本企业劳动生产率、资本收益率、实现利润等经济效益指标以及本企业职工平均工资收入水平和国家有关规定予以确定。
第十条 中方高级管理人员的名义工资与实得工资收入的差额部分，用于合资合作　企业中方职工的企业补充社会保险、职工福利和住房基金，并由企业工会监督使用。
第十一条 未在企业担任实职的中方正副董事长、董事，不得从该企业领取任何工资性收入。
中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督、奖惩。
第十二条 外商投资企业职工工资收入总额、平均工资，高级管理人员、董事的工资收入报中方投资单位、中方企业主管部门和当地劳动行政部门备案，其中，外方人员的工资收入部分单列。
第十三条 中外合资合作　经营企业中方高级管理人员实行名义工资和实得工资收入管理办法的，按实得工资收入依法缴纳个人收入所得税。
第十四条 外商投资企业应按照国家有关规定办理并使用《工资总额使用手册》，如实记录企业工资收入发放情况。
第十五条 外商投资企业应按照国家有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。
第十六条 劳动行政部门应对外商投资企业执行本办法的情况进行监督检查。
第十七条 中外股份有限公司依照本办法执行。
第十八条 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则，并报劳动部备案。
第十九条 本办法自颁布之日起施行。